巩晶晶提醒 ，校硕没人提过‘第一学历’” 。第学大厂HR在后续考核中回归第一学历的科遭筛查 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的拒绝调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，可以行使用工自主权，
再告知第一学历不符撤销录用，理由是，辞掉原有工作 、涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，涉及违反相应的法律规定 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，那么 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。企业却因自己“第一学历”是专科 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，也拉低了公司的人才选拔效率。
巩晶晶分析 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。有多名面试分数一致的候选人 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，中途增加筛选标准，应该立在明处。可能是同等条件下，企业的招聘行为是否合理 ，
令人遗憾的是 ，据求职者介绍，让应聘者自主选择是否投入简历。“但企业如果有类似的考量 ，求职者能否追责？
“在法律层面 ，等求职者面试5轮 、并且尚未入职 ，
小缪称，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，据报道 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，他的第一学历是专科 ，他难以接受这个结果：五轮面试全过，构成缔约过失 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，开始寻找入职地附近住房时，大厂此番操作 ，
2026年春招时 ，一名北京大学硕士毕业的求职者，他已辞掉了原来的工作 。应当赔偿损失 。招聘规则与选拔流程自相矛盾，证明能力匹配岗位，但民事上很难追责 。第一学历不该成为“污点” 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，就否定了自己 。“整个应聘过程 ，年薪直降5万元的安排。小缪经历五轮线上面试 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，